伴随新劳动法的出台，企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等都将面临全方位的调整，用人单位现有的人事管理制度和流程在新法施行后将很大部分无法继续，并可能带来巨大的法律风险。在这种情况下，用人单位迫切需要有关《最新劳动合同法解读》及《企业如何应对全新的劳动合同法》等讲座和培训。 

　　北京中闻律师事务所吴律师说，面对新法中所涉及的法律责任，用人单位可谓是“如履薄冰”：不订立劳动合同可能需支付2倍工资，还可能被视为无固定期限劳动合同；订错了劳动合同，如未订立无固定期限劳动合同的也要付2倍工资；约定错了试用期要付一倍工资的赔偿金；解除或终止劳动合同错误的要支付经济补偿金2倍的赔偿金……这种种严格的处罚，使得未来用人单位的人事管理，一步也错不得，错一步满盘皆输。 

　　参加劳动合同法培训的一位企业人力资源经理说，按照新法规定，事实劳动关系一年以上的，就视为无固定期限劳动合同，无法定理由不得解除。事实上，事实劳动关系的出现有各种各样的原因，并非仅仅是用人单位主观不愿意签订劳动合同。如劳动合同到期后未及时续签，有时甚至可能是其他单位造成的，如派遣工合同到期后未及时续签将导致与用工单位出现事实劳动关系等。这些都要求用人单位必须通过完善企业日常管理来“扎紧篱笆”，未雨绸缪，预先应对，防止出现事实劳动关系。 

　　记者了解到，目前用人单位面临的最大问题是如何根据新的《劳动合同法》对现有的人事管理流程全面再造，其中的难度非一般的人力资源管理者所能把握，因此纷纷求助于专业机构来接受《劳动合同法》的培训。企业遇到劳动争议案件将如何处理？在企业管理工作中怎样谨慎处理好相关的劳动管理事务？公司的劳动合同、人事制度是否符合法律规范等等，都是新法培训的主要内容。