《劳动法》规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”也就是说，《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类，一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止；另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。在《劳动法》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。

　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容：一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效；二是增加了除劳动合同期满外的5条劳动合同法定终止的情形；三是增加了终止劳动合同的限制情形。

　　《劳动合同法》相关条款链接>>>（Relevant stipulations links of Labour Contract Law：）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　Section44 Labour contracts shall be terminated in any of the following circumstances:

　　(1)the term of labour contracts expire;

　　(2)labourers have received their basic old-age insurance pensions in accordance with laws;

　　(3)labourers die，or are declared dead or missing by a People’sCourt;

　　(4)employing units are declared bankrupt in accordance withlaws;

　　(5)employing units have their business licenses cancelled，areordered to close or are closed down，or employing units decide on a early dismissal;

　　(6)other circumstances stipulated by law，administrative rulesand regulations.（以上法律条款英译市总工会国际部部长）作者:张路;沈雄德