新职业：培训与市场各自一头热 　 最近几年，国家劳动部门推出许多新职业培训项目。这些项目进入市场后，遭遇到了不同的情况：有些培训项目倍受青睐，如健康管理师、气象经纪人、茶艺师等，求学者报名踊跃，但培训后的就业情况却不尽如人意；而另一些培训项目，集成电路版图设计、多媒体制作员等，就业前景良好，但由于求学者不甚了解或受传统就业观念的影响，备受市场的冷落。同样是新职业，培训与就业市场各自“剃头挑子——一头热”，是何原因呢？ 现象一：培训热 就业冷 缺乏就业通路是主因 据统计，自2004年国家劳动保障部建立新职业信息发布制度以来，目前已发布了7批共76个新职业，包括心理咨询师、气象经纪人、网络编辑、信用管理师、酿酒师、品牌管理师等等。在上海，新职业更是层出不穷。据上海劳动保障部门统计，上海平均每年约有四五十个新职业产生。主要原因是新产业的诞生以及原有产业的技术提升，不断催生出各种新职业。如今，社工、养老护理员、室内装饰工程管理员、茶艺师、服装制版师、汽车美容装潢工、电子商务师、网页设计制作员……这些已成为现代社会不可或缺的新行当。  新职业的不断涌现，带动了新认证的产生，各种与新职业有关的培训项目纷纷登场亮相。其中一些培训项目如气象经纪人、心理咨询师、公共营养师等，因为行业人才紧缺而曾一度出现报名者趋之若骛的热闹场面。记者在某“二级心理咨询师”培训班采访时了解到，每期开班都名额爆满，教室里座无虚席。营养师职业培训的情况也是如此，首期职业资格培训班没做多少宣传，就吸引了80多名学员。 求学者付出千元甚至万元学费来换取一张职业资格证书，就是希望能在职场上“一展拳脚”，可培训的火热却难以带动就业，不少学员学完后有“难施拳脚”的感觉。刘胜是第一拿到职业资格证书的气象经纪人，如今却进了毫不沾边的证券行业。他告诉记者说：“拿到证书的那一刻，我和几个同学对未来充满信心，可现实情况却是赚‘老天爷’的钱实在难。虽然目前拿这张证书的人很少，我属于稀有人才，但单位的用人需求更少，最后只好转行。”小张的遭遇与刘胜相似，自年初参加了营养师培训后，至今仍没找到对口的工作，他无奈地表示：“我们班的学员中，许多人都是打算从事营养师职业，但这张花了千元学费拿到的资格证书，并没有带来美好的职业前景，现在绝大多数同学都在做与营养师无关的工作。” 业内专家分析认为，一些新职业认证所以受职场冷落，主要有三方面的原因：其一，就业通路不畅通。营养师、心理咨询师、气象经纪人等新职业就业通路和机制缺失，导致学员学成后找不到相关就业的渠道和途径。其二，社会重视度不够高。社会上对这些新职业重要性的认识不够，在大量需要此类专业人才的企业中，尚未设置适合这些人才的岗位。比如，餐饮业的大多数负责人均表示，目前餐饮业注重的是“色香味”俱全，很少研究菜品的营养结构和健康价值，因此对专职营养师的需求非常少。其三，培训质量不过关。社会上一些培训机构急功近利，看到一些有发展前景的项目便一哄而上。以营养师培训为例，仅上海地区目前就有20多家培训机构开设相关培训。由于培训项目匆忙上阵，师资力量不强，课程设计简单，导致学员虽拿到了证书，但因为学习时间短、专业实用技能不强，而大大减弱了就业竞争力。 现象二：就业热 培训冷 就业观念有偏差是主因 新职业培训市场的另一现象也值得关注，诸如多媒体作品制作员、商务谈判师、动画绘制员等新职业，就业市场的人才需求非常大，但培训课程却乏人问津。尤其是一些灰领培训，面临着“叫好不叫座”的尴尬局面。 统计数据显示，上海有近2万个灰领岗位空缺，灰领成为新的稀缺人才。另据调查，上海平均每名高级灰领拥有7.33个就业机会；普通灰领的月薪平均数为4828元，身价已直逼白领。即便如此，大量的灰领职业岗位依然招不到人。为此，政府推出各种优惠政策鼓励培养灰领人才，培训机构也对灰领培训给予高度热情，各类灰领培训项目应运而生。2004年3月，上海推出首批14个享受政府补贴的灰领培训项目，对学员给予相当于培训费用70%~100%的补贴。按理说，这是“天上掉陷饼”的好事，但奇怪的是，14个政府补贴的灰领培训项目推出以来，37家指定培训机构大多门庭冷落。某培训学校的集成电路版图设计培训今年4月份招生时有55人报名，但到6月份开班仅有20多人来上课；另一家培训中心的多媒体作品制作员培训班，自2月份推出以来只招了1个班30名学员，与预期每月30人的计划相比，差距太大。 灰领人才就业行情看涨，但灰领培训却遭遇尴尬“灰色”，究竟是何原因？记者采访了几家开设灰领培训的机构后发现，导致灰领培训“冷场”的原因主要有以下四个方面： 一、观念束缚。受传统就业观念的束缚，很多大学生不愿意从事位于企业一线的灰领职业，他们依然认为只有脑力工作者才是人才，因此求职目标直指白领、金领，对灰领培训自然不感兴趣。 二、项目重复。在新灰领职业培训市场上，很多项目出现了“土洋”同台竞争的局面，证书重叠现象非常严重，如室内设计师培训方面就有中国室内设计师认证、国际注册室内设计师认证等多个项目。洋证书以国际先进管理经验和理念为卖点，国内证书亮出的则是相关主管部门的权威背景，这种情况往往令求学者难以选择。 三、门槛太高。许多培训机构的招生简章上均明确，要求学员具有数年以上从业经验，或已具备相关等级的证书。例如，现代测量技术培训要求报名者有5年以上的从业经验；学习数码影响技术的学员必须要有计算机初级操作员证书，而且只有劳动保障部门颁发的证书才有效……诸多的门槛把低学历人员、失业人员挡在门外，不少人兴冲冲赶来咨询，结果失望而归。 四、内容太浅。在采访中有不少学员向记者反映，灰领培训的报名条件很高，但内容对于专科以上学历的学员来说又太浅了，而且并未突出灰领职业应有的技术含量，即使拿到证书，技能仍停留在蓝领的水平。因此，虽然政府补贴培训具有一定吸引力，但对于注重培训质量的人来说，证书的含金量显然更重要。 专家建议 求学者与机构应务实对待新职业培训 “说一千，道一万，没有证书不好办！”这是职场盛行的顺口溜，也真实地反映出时下考证一族的盲从心态。为了获得相关证书，每年都有大量的人奔波在考证的路上，参加各种名目繁多的考试，以期取得进入这些行业的“敲门砖”。 对此，负责汽车经纪人培训的上海雅的投资咨询有限公司副总经理黄建华坦言，新职业的诞生并不是说该行业人才缺口很大，而是蕴藏着的市场机会。因此，求学者参加新职业培训，要抱着务实的态度，不要只盯着“拿证书找份工作”，而应从获得相应的专业知识、提高职业竞争力的角度出发。职业资格证书只是普通的“敲门砖”，能否真正敲开就业的大门，靠的还是专业知识与经验。 对于培训机构，业内专家也提出建议，任何一张职业资格证书的推出，都是市场需求的结果，培训也就更应该与市场紧密结合。因此，在新职业培训中，培训机构应从就业市场的实际需求出发，在对行业、岗位调研的基础上，推出相关的职业培训项目，并根据市场的需求行情随时调整专业设置、课程教材、培训方式等，而且，在培训中要注重对学员实际操作能力的培养，才能真正适应市场对新职业的要求。

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