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申林
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·董事监事的素质 战略管理 综合
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·对症下药 量体裁衣—ERP系统实施与选型 战略管理 综合
·人才测评解决方案研讨 人力资源 综合
授课经历及客户评论：
副教授、高级工程师；
上海市委党校、上海行政学院人力资源测评研究中心测评部主任。兼任财智（中国）有限公司人力资源测评服务研究中心总监，上海市青年人才交流服务中心人才测评顾问，上海东方人才交流有限公司首席咨询顾问。
专长：有着丰富的人力资源理论基础和多年从事人事、人力资源管理实践经验；参与或主持多项大型企业的人力资源管理咨询、培训项目，曾从事信息化管理、ERP项目实施咨询。主要特点是“契合客户、专业务实”，以丰富的管理经验、独特的分析视角为客户提供中国化的解决方案。先后主持了上海地铁运营有限公司、上海文广集团、中外运上海（集团）、厦门象屿集团、华能国际、上海石化、上柴股份、上海美建钢结构、国家开发银行上海分行、上海电气上鼓厂、良友金伴、上海四达、上海青年人才等的人力资源管理咨询及测评实施业务，倡导并合作创建财智（中国）有限公司人力资源测评服务研究中心。
担任的培训课程包括人力资源管理基础、岗位分析、人力资源测评、员工招聘、薪酬设计、员工激励、绩效管理、员工职业化、ERP分析与设计、ERP实施、信息化管理。在上海市委党校担任党政领导、企事业单位高级管理人员的人力资源培训、情景化企业管理案例教学。
先后发表论文、论著10余万字，参加国家社科基金课题、上海市级及市委党校课题的研究工作。策划、推动并参与实施“上海市党政领导干部素质结构测评研究”项目。
教育背景
学历资历：双学士学位，管理工程专业、财务会计专业和计算机应用专业大学学历，上海师范大学心理学博士点访问学者。曾赴法国勒拿国家行政学院、南特地方行政学院培训交流。先后获得国家高级程序员认证、高级工程师、副教授。上海管理心理学专业委员会委员。
工作经历
经历：从事人力资源管理、培训、咨询和研究等相关工作10余年时间，先后就职于国有特大型企业、外资上市公司、咨询公司和高级研究机构。在国有特大型企业中国一拖（集团）公司人力资源部担任工程师7年；在台湾丽正(RECTRON)电子股份、上海全富汉得SAP事业部、胜家（SINGER）上海公司担任企业资源计划—ERP系统分析与实施顾问2年；创建洛阳市委党校微机电教室，任副主任；从2000年至今在上海市委党校、上海行政学院现代人力资源测评研究中心从事人力资源及其测评的研究设计、咨询与实施工作。