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房晟陶
【姓名】房晟陶
【专业】人力资源
【地区】
【个人简介】教育背景： INSEAD，工商管理硕士（法国）清华大学工程学士 培训从业时间： 1995年开始从事培训
总培训课时：
(至2004年底) 约1500课时 培训学员总数：(至2004年底) 约约6000人次
培训资格
现任拓晟管理咨询公司的董事总经理
曾任翰威特管理咨询公司高级咨询顾问
曾任某全球100强企业中国区域高级人力资源经理
美国AACTP培训协会认证讲师
培训风格
实践经验丰富，在培训中注重实际案例的分享与讲授；善于与客户中高层经理碰撞交流；善于把握学员问题背后的观念误区；善于结合客户的具体问题进行讲授；因在广州、北京、上海、天津、国外都曾长期工作或生活过，与外资、合资、国营、转制上市企业都深入合作过，视野比较开阔，对于不同地域文化及企业文化比较敏感。
职业履历
宝洁公司6年人力资源管理经验，历任人力资源副经理（广州、天津）、人力资源经理（天津），及人力资源高级经理（大天津地区）。全面负责人力资源工作。在总部、分部、生产厂工作过；在公司所属独资企业、合资企业工作过。主要工作内容包括：组织评估及设计、裁员、企业文化维护、人力资源管理系统的管理（招聘、培训、薪酬、福利等）。
翰威特管理咨询有限公司（上海）。参与及领导多个咨询项目。客户包括金融、汽车等行业的领先企业。主要咨询内容包括组织评估及设计、绩效系统的改进设计、薪酬体系改进设计、工作分析与评估等。
拓晟管理咨询董事总经理（上海、广州）。创立拓晟管理咨询。为多家行业领先的大型公司（一万人以上）提供全面人力资源管理咨询，内容包括：人力资源管理诊断、素质模型建立、职业发展体系设计、全面薪酬体系的改进设计、特别福利项目的设计、组织结构设计、招聘体系设计、绩效管理体系设计等。
【服务领域】全面薪酬与职业发展体系的联动设计
Pay and Progression System Design
素质模型建立及应用
Competency Model Design and Application
战略导向的组织评估及设计
Strategy-based Organization Assessment & Design
人力资源战略及企业文化
HR Strategy and Corporate Culture
基于平衡积分卡的绩效管理体系设计
Balance scorecard based Performance Management System
职位分析与职位说明
Job Analysis、Description and Assessment
【曾服务客户】曾为宇通集团、伊利集团、上汽大众、龙湖房地产、益佰制药、东京三菱银行、西本钢铁、台州市商业银行、宝钢国际等企业提供过综合人力资源管理咨询。