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董克用教授
教育背景:
2001年经济学博士,中国人民大学
1982——1985经济学硕士,中国人民大学
1978——1982经济学学士,北京经济学院劳动经济系
专业学会:
1.国际劳资关系学会(IIRA)会员
2.中国劳动学会副会长
3.中国人力资源管理教学研究会会长
4.中国人力资源开发研究会副秘书长
5.中国劳动法学会副秘书长
工作简历:
1.2001年6月——今 中国人民大学公共管理学院院长
2.1995——2000 中国人民大学劳动人事学院院长
3.1985——2001.6 中国人民大学劳动人事学院
1995——教授
1990——1995副教授
1986——1990教师
1985——1986助教
4.20OO—— 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任
5.1997—— 中国人民大学社会保障研究所所长
6.1992年4月——11月 美国俄亥俄州立大学高级访问学者
7.1994年9月——12月加拿大卡尔顿大学高级访问学者
8.2001年1月——2月比利时根特大学高级访问学者
9.1996—— 亚太经济合作组织(APEC)人力资源开发中方专家
10.1996—— 太平洋经济合作组织(PECC)人力资源开发中方专家
11.1999—— 国际人力资源管理(International Journal of Human Resources Management)编辑委员会成员
1985以来主要成就：
1.讲授的主要课程:
·人力资源管理
·劳动与社会保障政策
·劳动经济与劳动关系
2.主持和参加的研究课题(部分):
(1)、亚洲开发银行,《中国养老保险制度改革》2000-2001,中方专家
(2)、欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策,1997·1998,中欧高等教育合作项目
(3)、国有企业新工资机制研究,1993·1996,"八五"社科基金项目
3.主要出版物:
A.著作(部分)
1.人力资源管理（译著）,中国劳动保障出版社,2000
2.社会保障概论,中国人民大学出版社,2000
3.养老保险,中国人民大学出版社,2000
4.欧盟一体化中劳动力市场与社会保障政策——中欧比较1998,中欧高等教育合作项目最终报告
5.西方劳动经济学教程,中国劳动出版社,1995
B.论文(部分)
1.21世纪中国就业,宏观经济,No.8,1999
2.冗员的出路——转制而非下岗
3.经济体制改革以来的中国人力资源开发,中国人力资源开发,No3.1999
4.国有企业的下岗与再就业,教学与研究,No.5,1998
5.再就业中的政府政策,经济学消息报,1998年3月20日
6.中国社会保险制度改革中的理论问题,中国社会保险,No6,1998
7.人力资源开发的基本理论,中国人力资源开发,N0.7,1997
8.Labou Market Policy in China,(英) APIEC 劳动力市场政策论文集1996,澳大利亚,悉尼
9.变革中的劳动关系:冲突与调整,中国人才,N0.2,1996
10.基本养老保险的理论问题,中国社会保险,N0.6,1996
11.Education Enterprises Organization and Productivitv in China Paper Industrv, (英〉Economic Development and Culture Exchange,1996,Vol. April, Chicago University, U.S.A.
12.中国社会保险制度改革的背景与模式选择,管理世界,1995,N0.4.
13.中国社会保险制度改革中的理论问题,中国社会保险,N0.6,1995
C.国际会议论文(部分)
1.Human Resources Development in China—1998(英), APEC-HRD中国人力资源开发报告,1998
2.中国基本养老保险制度中的理论问题,1999年10月,中德劳动与社会保障国际研讨会
3.中国的下岗与再就业,1998年10月,中国与欧盟就业问题国际研讨会