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培训文摘下一页 管理培训:成功经理核心能力培训

试用期内辞职无需赔培训费

  小许刚接受完脱产业务技术培训,就提出了辞职,单位几经挽留不成,要求小许赔偿培训费。小许不答应,单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料,小许不仅如愿辞职,还分文未赔。 
  
  劳动仲裁委认为,本案的争议焦点是试用期内职工提出与企业解除劳动关系。企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培训,双方还约定了服务期。但小许是在试用期内提出解除劳动关系的,按照劳动部复函的意见,在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。所以,企业要求小许支付培训费用是缺乏依据的。因此,劳动仲裁委没有支持企业的仲裁请求。

  事件回放

  今年四月初,小许经过层层面试被本市一家外商合资企业录用,双方经过协商签订了一份三年期劳动合同,其中前六个月为试用期,并在合同中约定了每月工资报酬和服务期限。小许上班后不久,企业即安排他去参加脱产培训两个月。

  在培训期间,小许经人劝说,打算与原企业解除劳动合同,去另一家企业工作。培训结束后,小许就向单位提出要求解除劳动合同,企业没有同意。单位几次劝说未果,于是要求小许赔偿培训费用。小许不愿赔偿,企业便将小许告到劳动仲裁委。 

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