horizontal rule

欢迎访问本站。

培训文摘下一页

福建铁通员工加强技能培训 提高员工素质

福建铁通采取多种措施加强员工职业技能培训,不断提升人力资源价值,取得了一定成效。

今年以来,福建铁通大力开展“岗位练兵、业务竞赛、提高技能”活动,充分挖掘自身资源,结合公司实际需要扩大培训规模,提高培训层次,通过增加培训投入、完善培训设施等措施加快对技能人才的培养。首先成立以省分公司总经理为组长的领导小组,制定活动方案,由一把手亲自抓,分管领导负责抓,相关部门具体抓。二是外聘内请老师上课,强化学习。公司从厦门大学、华为公司、邮电学校等邀请专业人士为公司员工进行培训。同时积极组建内部培训师队伍来开展培训,目前,公司内部技能操作方面的培训班,绝大多数都由公司高技能人才担任教师。公司还组织各专业骨干力量编写切合企业实际的培训教材,提供给更多员工共享。三是严格考核,把开展全员业务技能学习和比赛纳入本单位的目标管理,建立长效机制,充分发挥竞赛活动的引导和促进作用。四是建立激励机制,制定岗位技能大赛奖励办法,并在厦门、南平、三明等地市分公司内实行职业技能等级与工资挂钩,有力地激发了广大员工学技能、练技能的积极性。

福建铁通还分层次地进行了中层管理人员综合培训、电信局长营销技能培训、客服人员服务技巧培训等课程,有针对性地对不同岗位人员进行培训。目前,公司举办的各类培训班有近百个,培训量达到3000余人次,增强了广大员工综合素质,培养了一批优秀的技术、营销和客服人员。

更多

培训文摘

培训网-强化农民培训 创新科普形式 服务现代农业建设

感谢您访问本站。