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看点二:加速企业战略发展转型 

虽然强调劳动者的权益,但常凯表示,他并不是不关注企业的利益。 

“我仅仅是想在企业和劳工之间寻找一种平衡,但现实却是,由于工人利益达不到足够的保护,反而不利于企业的长远发展。”常凯表示,如果企业更关心员工,能够充分调动员工积极性,和员工建立起和谐稳定的劳动关系,将对企业的发展非常关键,因此《劳动合同法》不但不会削弱企业竞争力,反而能促使企业加速转型,提高竞争力。 

这样的观点得到了劳动和社会保障部新闻发言人尹成基的认同。尹成基在此前接受记者采访时说,《劳动合同法》借鉴了市场经济国家对企业发展共同的要求,不仅不会增加企业成本,相反还会有利于企业发展。 

尹成基表示,对于一个守法企业而言,它的竞争力取决于社会、经济等多方面因素,但关键还是要依靠企业的创新能力。“我国非常重视企业的创新发展,劳动者是企业创新发展中的一个重要因素。《劳动合同法》对用人单位和劳动者权益作出进一步规定,对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲,不会增加企业成本,反而会更加有利于为这样的企业创造一个更加公平的竞争环境,为企业发展提供更加有力的法律保障,会有利于企业发展。” 

看点三:对劳动力市场产生重大影响 

除了能够有效保护劳动者权益,有利于企业长期发展以外,《劳动合同法》实施后将有利于促进建立公平有效的劳动力市场秩序,从而对我国劳动力市场产生深远影响。中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福周日前在“亚洲就业论坛”上作出上述表示。 

“首先,《劳动合同法》的实施有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。”华福周说,《劳动合同法》针对我国当前劳动关系中存在的突出问题,在坚持现行劳动制度基本框架的基础上,通过总结实践经验,对劳动关系的建立和运行全过程进一步做出了全面系统的规范,具有很强的针对性和操作性,对促进劳动关系有序发展具有极大的推动作用。贯彻实施《劳动合同法》必将推动劳动关系的和谐稳定,进而实现全社会的和谐发展。 

《劳动合同法》还有利于促进建立公平有效的劳动力市场秩序。华福周告诉记者:“我国人口多,就业压力大,劳动力市场供大于求的格局短期内很难改变。相对于用人单位来说,劳动者客观上处于弱势地位。《劳动合同法》坚持从基本国情出发,把保护劳动者的合法权益作为基本原则和立法宗旨,在制度设计上侧重于对劳动者的保护,对用人单位义务的规范。贯彻实施《劳动合同法》,将有利于从源头上保护劳动者的合法权益,实现劳动关系双方力量与利益的平衡,建立公平有效的劳动力市场秩序,增强劳动者就业的稳定性,提高就业质量。” 

另外,还有利于加快保障法律体系建设进程。“《劳动合同法》的颁布施行,标志着我国在建设以《劳动法》为基础,以《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》为骨干,以相关法律法规相配套的劳动保障法律体系方面,迈出了重要一步。”华福周如是说。

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