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上海公务员培训从传统型迈向职业化

■ 新鲜元素增多,培训项目累计一百多项■ 参加培训情况,成为任职定级重要依据 

几天前,上海1800多名公务员听了一场特别讲座――“国际观察论坛:中俄、国际关系组合”,三位国际问题专家共同担任演讲嘉宾,和听众进行了一场面对面的思维碰撞。

  从去年以来,上海新录用公务员培训增添了面向国旗庄严宣誓、先进公务员事迹报告、中外名著导读、音乐欣赏等许多“新鲜元素”,听讲座等利用周末进行“充电”也是培训内容之一。截至目前,上海已累计推出公务员培训项目100多项,去年参加各类培训总人数突破15万。

  上海市人事局公务员管理处处长徐锦林说,国际化大都市公务员的培训,需要在内在素养、公共管理能力提高等方面借鉴国际先进做法。上海市人事局以国际化大都市公务员必须具备的素质修养为着力点,以提高公务员创新能力为落脚点,通过改进培训内容,拓展培训手段,加强组织管理,目前已初步形成了具有自身特色的公务员培训模式,公务员培养也正由传统型向职业化转变。

  据介绍,公务员培训档案正在逐步建立,并作为公务员任职、定级的重要依据之一。新录用公务员不参加初任培训或培训成绩不合格的,不能任职定级。

  对新录用公务员的培训只是“入门第一课”,公务员培训还将贯穿公务员整个职业生涯。上海市干部培训中心适时利用周末开展专题讲座,满足公务员的“充电”需求。培训菜单也从《统计技术》、《政策评估》、《公文写作》、《调研方法》等实用技能,逐步转向国际形势、经济发展趋势、城市发展、社会热点问题等专题,而且每一轮次相对于上一轮次,内容调整都在50%以上。自2003年至今,上海共举办了近300场双休日专题讲座,参加听讲的公务员达20多万人次。

  目前,上海正在抓紧制定“十一五”公务员培训实施计划。在接下来的5年内,上海还将相继开展“弘扬公务员精神”、“大都市公务员形象与修养”、“迎世博,展公务员风采”、“公务员法1+5”等系列培训,预计今年培训总人数将突破20万。公务员培训管理也将进一步规范,学员的学分、成绩等培训过程中的全部信息纳入学员信息库系统,并与各学员单位组织人事部门联网,以便他们及时掌握学员参加培训学习情况。

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