现代绩效管理 时间：2003年11月22日 地点：北京 * * * （*）大酒店 现代绩效管理课程背景： 企业的核心竞争力是由人决定的。很多成功企业的CEO都说过，他们企业的成功是因为他们的人材。 要想让企业的员工都成为企业的人材，绩效管理是一个重要环节。所有成功企业都拥有一套优秀的绩效管理制度。《现代绩效管理》是人材管理制胜的法宝。 现代绩效管理课程收益： 通过本课程的学习和研讨，能够使学员掌握绩效管理的理论和操作方法，从而帮助企业发现人材，培养人材，进而提高企业的市场竞争力。 现代绩效管理课程对象： 人事经理、部门主管（经理）、负责（参与）绩效考核的员工、所有想提高下属绩效的人。 现代绩效管理课程介绍： l提高绩效的四把金钥匙 l绩效管理理论 l制定绩效目标 l绩效目标的跟踪、修改 l绩效考核的计划与实施 l理论联系实际 授课顾问：  资深培训顾问。 在多家世界著名跨国公司接受过员工能力和领道能力的培训师培训，为多家世界著名培训公司销售技巧、员工能力和领导能力的认证讲师。 在30多个城市为著名企业的销售代表、销售主管、销售经理、大区销售经理、销售总监讲授销售技巧等专业课程，深受学员好评。  参加培训的学员来自快速消费品、电子、信息产业、传统制造业等著名国内外企业。 学费标准： 1100元/人（含一天的午餐费、会务费、资料费、师资费、茶点费）。 联系方式 优惠方式： 1）2003年11月11日前报名享受10%优惠； 2）长期客户享受每人次1%的优惠，最多不超过20%；

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